助成金、労働・社会保険、就業規則のことなら横浜市港北区綱島の横濱社会保険労務士事務所

助成金とは

​助成金とは、多くの経営者が抱える従業員の採用・育成・定着といった課題を解決するための取組みに対して国が助成してくれる制度です。

​法人はもちろん個人事業主でも、従業員が雇用保険に加入していれば、ほとんどの業種で申請することができます。

この助成金を有効に活用していただくことで労使双方に大きなメリットがありますので、是非ご活用ください！

助成金 ３つのメリット

従業員の育成と定着

従業員のキャリアアップや処遇改善が図れ、労使双方の満足度アップ

返済不要

助成金の財源は事業主が負担する雇用保険料なので、融資と異なり返済不要

数千万円の売上に相当

利益率5％の会社では、100万円の助成金は2000万円の売上に相当

助成金が活用されない理由

「そもそも、制度自体がよく知られていない」
「種類が多く、専門用語ばかりでわかりづらい」
「日々の業務に追われ、申請にかかる人手が確保できない」
「提出書類が多く、手続が煩雑でとても面倒」
「どこに相談や問合わせをしていいかわからない」
「支給要件の変更や制度の改廃が頻繁でついていけない」

このような理由で多くの会社では、助成金が活用されていないのが実情です。
また、たとえ自社で申請したとしても、以下のような不備があり不支給となってしまうケースが多数あります。

「法定帳簿（賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、就業規則等）に不備があった」
「社会保険や労働保険の加入が適正にされていない」
「労働保険料を滞納している」
「申請期限に間に合わなかった」
「事前の計画の作成・提出がされていなかった」

これらをまとめると、助成金に関する情報収集には膨大な時間がかかることや、厳密な申請期限の中で法定要件の整備や煩雑な手続きをこなせるだけの専門性と人手が確保できないことが大きな要因になっていると言えます。
 
しかし、この助成金を知って毎年積極的に活用している会社とそうしていない会社では資金面および人材面で大きな差が出てきてしまいます。
 
「雇用関係の助成金」の財源は、事業主が支払っている雇用保険料なので、助成金を有効に活用していきましょう。

申請を代行するという選択肢

当事務所の助成金活用サポートの３大メリット